Мы подбираем специалистов только в тех областях, в которых работаем и хорошо разбираемся сами.
К нам нередко обращаются наши клиенты, которые хотят быть уверены в компетенции ключевого сотрудника, которого они планируют принять на работу в финансовую или юридическую службу.
Не секрет, что обычные рекрутинговые агентства не обладают достаточным уровнем компетенций в области права, налогов, бухгалтерии и финансов.
Наше HR направление успешно решает эти задачи, привлекая к участию в собеседовании профильных специалистов из соответствующих департаментов, а при наборе топ-менеджеров собеседование проводят в том числе наши управляющие партнеры.
Так, например, в сентябре прошлого года к нам обратилась австралийская компания – разработчик программного обеспечения для горнодобывающей промышленности, которая искала сотрудника на должность финансового контролера в свое российское подразделение. При этом финансовый контролер должен был иметь прямое подчинение менеджеру головного офиса в Австралии.
Наши HR специалисты на основании заявки австралийского офиса собрали пул кандидатов, провели первичные собеседования с ними. Второй раунд собеседований проводил руководитель отдела МСФО нашей компании на английском языке.
По результатам двух этапов мы представили топ5 претендентов на рассмотрение австралийского офиса, в результате чего третий раунд собеседований проводился из нашего офиса с Австралией по Skype конференции.
Мы уверены, что подобный тщательный подход к выбору ключевых сотрудников со стороны наших заказчиков является оправданным и позволяет значительно снизить риски возникновения непредвиденных проблем в дальнейшей работе.