Кадровые документы должны работать тогда, когда это действительно нужно!
Кадровый аудит
Кадровый аудит
Кадровый аудит - это экспертиза системы кадрового делопроизводства на предмет соответствия трудовому законодательству и внутренним требованиям компании.
Цель кадрового аудита - выявить риски, связанные с нарушением норм трудового права, и дать рекомендации по их устранению.
Мы предлагаем:
- аудит ведения кадрового делопроизводства: наличие и соответствие трудовому законодательству всей документации, относящейся к трудовым отношениям между работодателем и работником (трудовые договоры, ЛНА, Положения, приказы, система охраны труда и пр.).
- консультирование по применению различных систем учета рабочего времени и оплаты труда:ведение суммированного учета рабочего времени, сменные графики работы, учет при вахтовом методе, применение обязательных коэффициентов, надбавок, доплат, компенсаций; разработка систем мотивации/премирования (КТУ, KPI ), порядок проведения аттестаций и оценочных мероприятий.
- разработку трудовых договоров, дополнительных соглашений, учитывающих специфику деятельности компании-работодателя и требования трудового законодательства.
- консультирование по оформлению трудовых отношений: совмещение, совместительство, договоры с отдельными категориями работников (инвалиды, ученики, иностранцы и др.)
- выработку рекомендаций по ведению кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством и спецификой деятельности работодателя.
- консультирование по вопросам охраны труда: инструктажи, журналы, СОУТ, обучение работников, инструкции и др.
Результатом нашей работы будет экспертное заключение, содержащее:
- описание выявленных нарушений трудового законодательства, их существенность с указанием ответственности и сумм штрафных санкций
- перечень отсутствующих обязательных документов и несоответствий ТК РФ
- рекомендации по исправлению выявленных нарушений и по работе кадровой службы
Профессиональная помощь в решении любых кадровых задач: от подбора персонала до кадрового аудита!